Le programme.

Le bilan de compétences débute par un entretien préalable permettant une explication du bilan, de son déroulement et l'élaboration d'un planning.

Conformément à la loi N° 1405 du 31 décembre 1991 relative à la formation professionnelle, nous organisons le bilan en 3 phases afin de permettre une construction progressive et organisée du projet professionnel du bénéficiaire:

      1 - Phase d'analyse de la demande.

      2 - Phase d'investigation.

      3 - Phase de conclusion.

Méthodes et techniques

Entretiens individuels et tests appropriés

Tests en questionnaires

Investigations sur les compétences personnelles et professionnelles.

Grilles d'analyse d'activité.

Enquêtes de terrain.

Travail documentaire.