Le programme.
Le bilan de compétences débute par un entretien préalable permettant une explication du bilan, de son déroulement et l'élaboration d'un planning.
Conformément à la loi N° 1405 du 31 décembre 1991 relative à la formation professionnelle, nous organisons le bilan en 3 phases afin de permettre une construction progressive et organisée du projet professionnel du bénéficiaire:
1 - Phase d'analyse de la demande.
2 - Phase d'investigation.
3 - Phase de conclusion.
Méthodes et techniques
Entretiens individuels et tests appropriés
Tests en questionnaires
Investigations sur les compétences personnelles et professionnelles.
Grilles d'analyse d'activité.
Enquêtes de terrain.
Travail documentaire.